استراتژی و اهداف
اگر چه کره زمین مملو از مقادیر زیادی آب است، هنوز خطر کم آبی جامعه بشریت را تهدید میکند. این پدیده در کشورهای آفریقائی و بخشی از آسیا نمود بیشتری دارد. در این میان از مناطقی که به شدت با این بحران روبرو هستند، میتوان از کشورهای منطقه خاور میانه از جمله ایران و کشورهای حاشیه خلیج فارس که درصد زیادی از اراضی آنها را کویر و صحرا تشکیل میدهند نام برد.
از این رو جابجائی و انتقال صحیح و بهداشتی آب از منابع و سرچشمههای تولید به مراکز مصرف یعنی شهرها و روستاها از اساسیترین پروژههای یک کشور جهت پیشگیری از به هدر رفتن این مهمترین عامل حیات و یا آلوده شدن آن میباشد. در آمارهای جهانی مصرف لولههای چدنی نشکن (DUCTILE) به دلیل مشخصات ویژهای که برای این کاربرد دارند، بالاترین درصد در میان دیگر انواع لولهها را به خود اختصاص داده است.
شرکت هامون نایزه در اردیبهشت ماه سال 1385 جهت تأمین نیاز روزافزون بازارهای داخلی همچنین بازارهای جهانی به ویژه کشورهای منطقه خلیج فارس به لوله و اتصالات چدنی داکتیل تأسیس گردید.ظرفیت تولید این شرکت در فاز نخست 70.000 تن در سال بوده و لولههای با قطر 80 تا 700 میلیمتر به طول 6 متر را برابر استانداردهای بینالمللی ISO 2531-2009 و EN 545 تولید مینماید.
لولههای چدنینشكن تایتونی كه دارای مشخصات (ویژه گی) چند جانبه زیر هستند، یك محصول اقتصادی و سازگار با محیط زیست را تأمین مینمایند. در واقع عمر كاری طولانی این نوع لولهها، تضمینكننده یك سرمایهگذاری موفق در پروژه های انتقال آب یا فاضلاب می باشد.
ویژگیهای برجسته چدن نشکن (داکتیل)
ــ مقاومت به ضربه
ــ استحکام کششی خوب
ــ ازدیاد طول نسبی خوب
ــ حد الاستیسیته و استحکام تسلیم بالا
چدن نشکن علاوه بر مشخصات مکانیکی یاد شده، دارای مقاومت بسیار بالایی در برابر اکسیداسیون و محیطهای خورنده میباشد.
به همین سبب از لولههای چدن نشکن در حالیکه دارای مشخصات مکانیکی مشابه فولاد ST-37 میباشد، به عنوان بهترین گزینه برای انتقال آب آشامیدنی و کارگذاری در خاکهای خورنده یاد میگردد.

تولیدات شرکت هامون نایزه (هنیکو) قابل رقابت با سایر محصولات در بازار های داخلی وخارجی بوده و هدف اصلی، تولید محصول تضمین شده مطابق با نیاز مشتریان و برآوردن الزامات قانونی جهت ارتقاء رضایت مشتریان با بکار گیری فرآیندهای موثر برای بهبود مداوم کیفیت است.
بر این اساس اهداف کیفی شرکت تعیین ودر سطح سازمان ابلاغ شده است:
1- ارتقاء رضایت مشتریان با ارائه کیفیت،قیمت وزمان مناسب انجام تعهدات.
2- افزایش آگاهی وجلب رضایت کارکنان از طریق:
1-2-آموزش وتوسعه منابع انسانی
2-2-مشارکت کارکنان
3-2-ایجاد محیط کار مناسب



